随着延迟退休落地实施以后已经执行一年多的时间了，除了法定退休年龄有序渐进向后延迟以外，退休方式根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，退休除了可以按照法定年龄退休还可以按照弹性提前退休以及弹性延迟退休。
但是这里针对于弹性延迟退休却有着更高的要求，在第四条职工达到法定退休年龄后所在单位跟职工协商一致的前提下才可以进行距离法定退休年龄最长不超过三年的弹性延迟退休，所以这里可以看出弹性延迟退休并非本人自愿或者是单位同意就可以进行弹性延迟退休，而是需要本人与单位双方共同协商一致同意的情况下才可以进行。并且这里针对于弹性延迟退休下，公务员、国有企事业单位领导人员以及其他管理人员是无法进行弹性延迟退休选择，以及达到法定退休年龄后应当及时办理退休手续。所以在上述人员中可以看出，针对于国有企事业单位工作人员是需要按照岗位进行区分是否进行弹性延迟退休，在国有企事业编人员中管理岗位以及领导岗位人员是无法进行弹性延迟退休，而对于非管理岗位以及非领导岗位人员是可以进行弹性延迟退休。
公务员无法弹性延迟退休，还有怎样的选择？
而反观公务员人员，则是在弹性延迟退休方面是公务员人员对于弹性延迟退休无法进行选择，达到法定退休年龄后应当及时办理退休，并没有对于公务员职位岗位进行区分，所以这点还是需要明确的，这里小编人员认为公务员作为国家公仆，不能进行弹性延迟退休其主要目的是为了防止公共权力固化，降低廉政风险，同时对于年轻干部的晋升提供了更多的机会。
那么如果公务员人员不能进行弹性延迟退休选择的话，退休还能怎么选？
这里虽然公务员不能进行弹性延迟退休，但是并不意味着公务员人员不能延迟退休，这里的延迟退休跟弹性延迟退休是有着本质的区别，这里的延迟退休是法定退休年龄相比较于原法定退休年龄有序渐进向后延迟，男职工逐步从60岁延迟至63岁，女干部逐步从55岁延迟至58岁，所以这里可以看出男职工以及女干部的法定退休年龄都有了新的变化，所以在这里第一点针对于法定退休年龄的延迟公务员是可以进行延迟退休的！
那么在结合《实施弹性退休制度暂行办法》的通知中可以看出在对于弹性提前退休选择公务员人员是要本人有意愿也是可以进行申请的，除此之外公务员人员根据《公务员法》中的，第93条规定，还可以有着提前退休的选择！公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
1）工作年限满30年的；
2）距离国家规定的退休年龄不足5年的，且工作年限满20年的；
3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形。
这里可以看出针对于公务员群体虽然无法进行弹性延迟退休但是有着更广泛的提前退休选择，在满足工作年限满30年或者距离国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年均可以提前退休。所以这里假设男公务员23岁参加工作的话，按照《公务员法》提前退休规划最早可以在23+30=53岁申请办理提前退休，女公务员如果20岁开始参加工作的话，55岁缴费年限达到55-20=35年，距离法定退休年龄可以55-5=50岁可以提前退休。所以可以看出公务员群体相比较于其他人员虽然在弹性延迟退休中无法进行选择，但是有着更广泛的提前退休，这也给予退休选择提供了更多的选择空间。
参考资料：新华社—中华人民共和国公务员法
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